Onboarding

Der lang geplante Karriere-Sprung? Ein wichtiger Positions-Wechsel? Der erste Job nach dem Studium? Oder eine signifikante Veränderung der Organisation mit weitreichenden Folgen wie Unternehmensnachfolge, Restrukturierung, Merger? Mit einem Onboarding Coaching unterstütze ich Führungskräfte, Impatriates, High-Performer und Experten dabei, die ersten 100 Tage im neuen Kontext erfolgreich zu meistern.

Wer neu in einer Rolle, einem Team oder einem Unternehmen ist, hat zahlreiche Eingangshürden zu überwinden. Individuelle Strukturen und Prozesse müssen verstanden, Konfliktfelder erkannt und Schlüsselfiguren identifiziert werden. Oft gehen explizite und gelebte Unternehmenskultur nicht konform, es gibt verdeckte Macht- und Einflussfaktoren, alte Seilschaften, graue Eminenzen, Förderer, Gegenspieler, unausgesprochene Regeln und Erwartungen. Interkulturelle Unterschiede erhöhen die Komplexität und bergen zusätzliches Konfliktpotenzial.

Mit einem Onboarding Coaching leite ich Sie durch die erste spannende Zeit im neuen Umfeld. Mit mir als erfahrenerem, analytisch starkem Sparringspartner und Lotse haben Sie einen geschützten Raum, um Ihren persönlichen Kurs zu planen und abzustecken. So können Sie Untiefen sicher erkennen und umschiffen, wertvolle Beziehungen aufbauen. Mit dem Ziel, sich über die Probezeit hinaus, dauerhaft erfolgreich im neuen Umfeld zu verankern.